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August 30, 2021 Statement from the Superintendent and School Board

August 30, 2021

An update from Superintendent Horton and the School Board on Litigation Challenging District 65's Commitment to Advancing Equity

As previously communicated, last month, Evanston/Skokie District 65 was named in a lawsuit filed by a part-time teacher. Today, the District filed a motion to dismiss this baseless and inflammatory lawsuit, which takes out of context and misrepresents our District’s curriculum and training to advance the important work of building equity in our schools. Based on public comments by the plaintiff’s attorneys, we believe that this legal action is part of a concerted national effort by the Georgia-based Southeastern Legal Foundation to target racial equity-based initiatives in K-12 schools.

District 65 is a diverse, multi-racial school district that is committed to equity and to ensuring that every child gets what they need and deserve to reach their full potential. In District 65, data has demonstrated long-standing racially predictable gaps and inequities in opportunities for student learning. It is our responsibility to meet every child where they are and to ensure growth. This requires us to be bold in adopting lawful, sensitive and responsible policies, educator training, curriculum and other student-focused initiatives to address the challenge of institutional racism and other cultural biases, including those related to income, disability status, language barriers, gender and sexual identity.

We will not be deterred or intimidated from this important work. District 65 will continue to fulfill the intent and promise of equal protection and nondiscrimination embodied in the Constitution and our nation’s civil rights laws. The District 65 Board of Education and Administration remain committed to acknowledging and intentionally addressing racial and cultural biases, structures and practices that adversely affect student learning and achievement in a safe and inclusive environment for all. Our families, educators/staff, and community are valued partners in this work and we appreciate your continued support of our schools and students. 

Dr. Devon Horton, Superintendent  

Board of Education

Anya Tanyavutti, President

Elisabeth “Biz” Lindsay-Ryan, Vice President

Joseph Hailpern

Sergio Hernandez

Soo La Kim

Donna Wang Su

Marquise Weatherspoon

 


 

ACTUALIZACIÓN SOBRE LITIGIOS QUE DESAFIAN EL COMPROMISO DEL DISTRITO 65 DE EVANSTON / SKOKIE CON EL AVANCE DE LA EQUIDAD

Como se comunicó el mes pasado, el Distrito 65 de Evanston / Skokie fue nombrado en una demanda presentada por un maestro de medio tiempo. Hoy, el distrito presentó una moción para desestimar esta demanda infundada y provocadora, que saca de contexto y tergiversa el plan de estudios y la capacitación de nuestro distrito para avanzar en la importante labor de fomentar la equidad en nuestras escuelas. Según los comentarios públicos de los abogados del demandante, creemos que esta acción legal es parte de un esfuerzo nacional concertado de la Fundación Legal del Sureste, con sede en Georgia, para atacar iniciativas basadas en la equidad racial en las escuelas K-12.

El Distrito 65 es un distrito escolar diverso y multirracial que está comprometido con la equidad y con garantizar que cada niño obtenga lo que necesita y merece para alcanzar su máximo potencial. En el Distrito 65, los datos han demostrado brechas e inequidades raciales predecibles desde hace mucho tiempo en las oportunidades de aprendizaje de los estudiantes. Es nuestra responsabilidad ir al encuentro de esos niños y asegurar su crecimiento. Esto requiere que seamos audaces al adoptar políticas legales, sensibles y responsables, capacitación de educadores, planes de estudio y otras iniciativas centradas en los estudiantes para abordar el desafío del racismo institucional y otros prejuicios culturales, incluyendo los relacionados con los ingresos, el estado de discapacidad, las barreras del idioma, el género. e identidad sexual.

No seremos disuadidos ni intimidados de este importante trabajo. El Distrito 65 seguirá cumpliendo la intención y la promesa de protección igualitaria y no discriminación incorporada en la Constitución y en las leyes de derechos civiles de nuestra nación. La Junta Directiva de Educación y la Administración del Distrito 65 siguen comprometidas a reconocer y atender intencionalmente los prejuicios, estructuras y prácticas raciales y culturales que afectan negativamente el aprendizaje y el rendimiento de los estudiantes en un entorno seguro e inclusivo para todos. Nuestras familias, educadores / personal y comunidad son colaboradores valiosos en este trabajo y agradecemos su continuo apoyo a nuestras escuelas y estudiantes.

Dr. Devon Horton, Superintendente

Junta Directiva de Educación

Anya Tanyavutti, Presidente

Elisabeth “Biz” Lindsay-Ryan, Vicepresidente

Joseph Hailpern

Sergio Hernández

Soo La Kim

Donna Wang Su

Marquise Weatherspoon