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Washington Leadership Transition

February 23, 2021

 

Dear Washington Community - 


I hope that our transition to hybrid learning last week was successful for your family. We know there may have been and will continue to be some bumps along the way but I hope you still feel the joy and promise of moving into our next chapter. By now I’m sure you have heard the news of Ms. Ellison accepting a role as a new principal in Glenview District 34. She will continue to serve the Washington community as principal through the end of June.

 


I know this news is difficult as Ms. Ellison is an extremely beloved and longtime member of our District 65 family, having served as a social worker, assistant principal, and principal for almost two decades. Her positive impact on the Washington community will long outlast her tenure. Ms. Ellison’s strength in leadership, warmth, and commitment to fostering an inclusive, equitable learning environment are qualities we look for in all District 65 leaders. Ms. Ellison will always be a part of our D65 family and we could not be more appreciative of her years of service to the Washington community. I hope you will join us in wishing her the very best of success in her new role. 

 


Changes in leadership are always difficult and especially when you have a long term, dedicated principal like Ms. Ellison. Please know that the Washington community has our full support now and in the coming months. We will work closely with Ms. Ellison and Mr. Mendez through the summer.

 


We will begin the search immediately and look to announce a new leader in April to help ensure a smooth transition. We will work to ensure this process uses an equity lens and is inclusive of Washington community voice. This will include a community survey and staff and parent/caregiver virtual focus groups, conducted in English and Spanish. A virtual focus group open to Washington families will be held on March 10, at 6:45pm. Zoom information is included at the close of this email.

 


Insights collected will help develop a leadership profile that will be used during the candidate screening and interview process. Staff and parents/caregivers will have the opportunity to complete an application to serve on the interview committee. More information will be forthcoming. Ultimately, the final hiring decision is the responsibility of the Superintendent.

 


Thank you in advance for your participation and support. If you have any questions, please do not hesitate to reach out to our team.


Warm regards,

Dr. Devon Horton

Superintendent

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        +1 408 638 0968 US (San Jose)

        +1 669 900 6833 US (San Jose)

Meeting ID: 859 4747 3108

Find your local number: https://district65.zoom.us/u/kEJufuU8K

 


23 de febrero del 2021 

 

Estimada comunidad de Washington,

 

Espero que nuestra transición al aprendizaje combinado (híbrido) la semana pasada haya sido exitosa para su familia. Sabemos que puede haber habido y seguirá habiendo algunos obstáculos en el camino, especialmente con el clima reciente, pero espero que aún sientan la alegría y la emoción de pasar a nuestro próximo capítulo. Estoy seguro de que ya han escuchado que la Sra. Ellison ha aceptado una posición como nueva directora en el Distrito 34 de Glenview. Continuará sirviendo como directora a la comunidad de Washington hasta el final de junio.

 

Sé que esta noticia es difícil ya que la Sra. Ellison es un miembro muy querido y de toda la vida de nuestra familia del Distrito 65, habiendo trabajado como trabajadora social, subdirectora y directora durante casi dos décadas. Su impacto positivo en la comunidad de Washington durará más que su mandato. La fortaleza de liderazgo, la calidez y el compromiso de la Sra. Ellison para fomentar un entorno inclusivo y equitativo son cualidades que buscamos en todos los líderes del Distrito 65. La Sra. Ellison siempre será parte de nuestra familia D65 y no podríamos estar más agradecidos por sus años de servicio a la comunidad de Washington. Espero que se una a nosotros para desearle el mejor de los éxitos en su nuevo cargo.

 

Los cambios en el liderazgo siempre son difíciles y especialmente cuando se tiene a una directora dedicada por tanto tiempo como la Sra. Ellison. Por favor, tengan en cuenta que la comunidad de Washington cuenta con todo nuestro apoyo ahora y en los próximos meses. Trabajaremos de cerca con la Sra. Ellison y el Sr. Méndez durante el verano.

 

Comenzaremos la búsqueda de inmediato y buscaremos anunciar un nuevo líder a fines de abril para garantizar una transición sin problemas. Trabajaremos para garantizar que este proceso utilice una lente de equidad y que incluya la voz de la comunidad de Washington. Por favor, tengan en cuenta de que las decisiones de contratación incluirán una encuesta comunitaria y grupos virtuales de enfoque para el personal, padres y tutores, llevados a cabo en inglés y en español. Un grupo de enfoque virtual abierto para las familias de Washington se llevará a cabo el 10 de marzo a las 6:45 pm. La información de ‘Zoom’ se incluye al final de este correo electrónico.

 

Los conocimientos recopilados ayudarán a desarrollar un perfil de liderazgo que se utilizará durante el proceso de selección y entrevista de candidatos. El personal y los padres tendrán la oportunidad de llenar una solicitud para formar parte del comité de entrevistas. Próximamente habrá más información. En última instancia, la decisión final de contratación es responsabilidad del Superintendente.

 

Gracias de antemano por su participación y apoyo. Si tiene alguna pregunta, no dude en comunicarse con nuestro equipo.

 

Saludos afectuosos,

Dr. Devon Horton

Superintendente

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